HCL 202/2026

Aprobarea procedurii si a criteriilor în vederea organizării concursului pentru ocuparea funcției de director al Clubului Sportiv Municipal Galați

Art. 1 - Se aprobă procedura ș i criteriile de participare la concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați, conform Anexelor 1 și 2, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 - Primarul M unicipiului Galați se împuternicește cu aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei hotărâri. Art. 3 - Secretarul General al Municipiului Galați va asigura transmiterea ș i publicitatea prezentei hotărâri. Președinte de ședință, Contrasemnează, Secretar General , Anexa 1 la HCL nr. 202/28.05.2026 Procedura de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați Art.1 Ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați , instituție publică aflată în subordinea Consiliului Local al Municipiul u i Galați, se face prin concurs organizat potrivit prevederilor Regulamentului - cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice , aprobat prin H.G nr.1336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Art.2 Comisia de concurs, comisia de soluționare a eventualelor contestații, secretariatul comisiilor de concurs/ soluționare contestații se constituie prin act administrativ al Primarului Municipiului Galați , cu respectarea condițiilor și criteriilor, inclusiv cele privitoare la regimul incompatibilităților și conflict elor de interese , prevăzute de H.G nr.1336/2022, cu modificările și completările ulterioare. Art.3 (1) Membrii comisiei de concurs au următoarele atribuții principale: a) selectează dosarele de concurs ale candidaților; b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă; c) stabilesc planul probei practice și realizează proba practică, după caz; d) elaborează baremul de corectare/notare pentru proba scrisă și/sau proba practică, după caz; e) stabilesc planul interviului și realizează interviul; f) notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, proba scrisă și/sau proba practică și interviul, după caz; g) semnează procesele - verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul - verbal al selecției dosarelor, precum și procesele - verbale ale fiecărei probe de concurs. (2) Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale: a) verifică cu celeritate sesizările primite de la candidați cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului; b) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea probei scrise, probei practice și a interviului, după caz, respectiv: reselectează dosarele de concurs, renotează proba scrisă și/sau proba prac tică și interviul, după caz, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (1); c) semnează procesele - verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de contestații. (3) Președintele comisiei de concurs, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (1), îndeplinește și următoarele atribuții: a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz; b) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului; c) în situația în care o persoană cu dizabilități este declarată „admis ” la selecția dosarelor de concurs, informează conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului de angajare despre situația intervenită conform art. 21 alin. (2). (4) Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor, pe lângă atribuțiile prevăzute la alin. (2), îndeplinește și următoarele atribuții: a) solicită secretarului convocarea membrilor, după caz; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului, după caz. Art.4 Secretarul comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale: a) primește dosarele de concurs ale candidaților și le atribuie acestora un cod numeric pentru identificare, care corespunde cu numărul de înregistrare al dosarului de concurs; b) primește și înregistrează contestațiile depuse de candidați; c) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui comisiei; d) întocmește și semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul - verbal al selecției dosarelor, precum și procesele - verbale ale fiecărei probe de concurs; e) asigură afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului, respectiv a rezultatelor eventualelor contestații, folosind codul numeric pentru identificare atribuit acestora; f) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului. Art.5 În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 3 și 4 , membrii comisiei de concurs, ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și persoanele care asigură secretariatul acestor comisii au obligația de a respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii. Art.6 (1) Concursul privind ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați, instituție publică aflată în subordinea Consiliului Local al Municipiului Galați, se desfășoară conform cerințelor cuprinse în anunțul public , al cărui conținut este stabilit prin H.G nr.1336/2022, cu modificările și completările ulterioare. (2) Anunțul public privind concursul de ocupare a funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați , se publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului, la sediul Primăriei Municipiului Galați și pe pagina proprie de internet, la secțiunea special creată în acest scop, după caz. ( 3 ) Anunțul public va cuprinde: - denumirea și nivelul postu lui sco s la concurs, instituția publică în cadrul căr eia se află acestea, precum și perioada și durata timpului de lucru și dacă se încheie pe durată determinată sau nedeterminată ; - documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs și datele de contact ale Serviciului de Resurse Umane și Salarizare , compartiment care asigură organizarea și desfășurarea concursului; - condițiile generale , condițiile specifice aprobate pentru participare a la concurs , precum și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; - bibliografia și tematica; - calendarul de desfășurare a concursului, respectiv data - limită și ora până la care se pot depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora și locul de desfășurare a probelor de concurs, termenele în care se afișează rezultatele pentru fiecare pro bă, termenele în care se pot depune și în care se afișează rezultatele contestațiilor, precum și termenul în care se afișează rezultatele finale. ( 4 ) Anunțul prevăzut la alin. ( 3 ) se menține pe pagina de internet instituției publice organizatoare timp de cel puțin 2 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. ( 5 ) Anunțul prevăzut la alin. ( 3 ) se transmite spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e - mail: posturi@gov.ro, cu respectarea termenelor prevăzute la alin. ( 2 ). ( 6 ) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfășurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. ( 2 ). ( 7 ) Nerespectarea prevederilor cu privire la publicitatea concursului constituie motiv de anulare a concursului pentru ocuparea unui post vacant sau pentru ocuparea unui post temporar vacant. ( 8 ) În situația în care autoritățile sau instituțiile publice consideră necesar, pot asigura publicarea anunțului și prin alte forme de publicitate suplimentare. Art.7 În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați. Art.8 (1) Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente: a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anex a 1 la prezenta procedură ș i care se regăsește pe pagina de internet a instituției în sectiunea informații de interes publ ic, subsecțiunea anunțuri - anunțuri de angajare ; b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s - a realizat schimbarea de nume, după caz; d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția public ă; e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s - au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și ori ce e ntitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane; i) curriculum vitae, model comun european. (2) Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta procedură; (3) Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de a daptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într - un grad de handicap, emis în condițiile legii. (4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e), precum și copia certificatului de încadrare într - un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul “ de către secretarul comisiei de concurs. (5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs pre luarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit . f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii. (6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii. (7) D osarele de concurs se depun înăuntrul termenului prevăzut la art. 7 la sediul Primăriei Municipiului Galați, Serviciul Resurse Umane și Salarizare, Str. Domnească nr.54, art.2, cam. 208 sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid sau poșta electronica pe adresa de e - mail - personal@primariagalati.ro. (8) În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid sau poșta electronică, candidații primesc numărul de înregistare la o adresă de e - mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare. (9) Transmiterea documentelor prin poșta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă. (10) Nerespectarea prevederilor alin. (7) și (9), după caz, conduce la respingerea candidatului. (11) Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 7 , propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs. ART.9 (1) Concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați constă, în următoarele etape: a) selecția dosarelor de înscriere; b) proba scrisă; c) interviul. ( 2 ) Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă. (3) Probele concursului se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor, după caz. Art. 10 . (1) În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv în termen de o zi lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs a re obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selecției. (2) După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces - verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei. ART. 1 1 (1) Rezultatele selecției dosarelor de concurs se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii, la sediul autorității ori instituției publice organizatoare a concursul ui, precum și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 10 alin. (1). (2) În situația în care între membrii comisiei de concurs există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderourilor individuale ale acestora. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual. (3) Până în ultima zi prevăzută pentru selecția dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 8 alin. (1), pentru desfășurarea concursului. Art.12 (1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări p rin care se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul. ( 2 ) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul . ( 3 ) Pe baza propunerilor fiecărui membru al comisiei de concurs, în ziua în care se desfășoară proba scrisă, comisia întocmește două variante de subiecte care constau ulterior în redactarea unei lucrări. ( 4 ) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse doar până la momentul prezentării variantelor în comisia de concurs. ( 5 ) Variantele de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila instituției publice organizatoare a concursului. ( 6 ) Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afișează la locul desfășurării concursului. ( 7 ) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identității prin prezentarea cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate, se consideră absenți, respectiv respinși. ( 8 ) După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia sunt însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs . ( 9 ) Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore. (1 0 ) După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a secretarului de concurs. (1 1 ) În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță. (1 2 ) Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (1 1 ) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situație în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul - verbal. (1 3 ) Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dr eapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția situației în care există un singur candidat pentru postul vacant, caz în care nu mai ex istă obligația sigilării lucrării. (1 4 ) Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă la finalizarea acestora ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest sens . ART. 13 (1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. (2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: a) abilități și cunoștințe impuse de funcție; b) capacitatea de analiză și sinteză; c) motivația candidatului; d) comportamentul în situațiile de criză; e) abilități de comunicare; f) inițiativă și creativitate. g) capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora; h) exercitarea controlului decizional; i) capacitatea managerială. ( 3 ) Interviul se susține într - un termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise . ( 4 ) Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă . ( 5 ) La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau car e pot constitui discriminare pe criterii de sex. ( 6 ) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul - verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, și se semnează de membrii acesteia și de candidat. ( 7 ) Interviul se poate înregistra și audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaților, obținut în prealabil, cu respectarea datelor cu cara cter personal. ( 8 ) Înregistrarea interviului se păstrează, în condițiile legii, timp de minimum un an de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. ART. 14 Pentru fiecare probă a concursului se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte. ART. 15 (1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat (2) Notarea probei scrise și/sau a probei practice, după caz, se realizează potrivit baremului de corectare/notare și se consemnează în borderoul individual de notare, realizându - se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe. (3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant, se corectează sigilate. (4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor de a face corecturi, însemnări sau notare direct pe lucrările candidaților. (6) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul individual de notare și pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându - se în procesul - verbal. ART. 16 (1) În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, se procedează după cum urmează: a) dacă comisia este formată din 3 membri, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de co ncurs; b) dacă comisia este formată din 5 membri, se face media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei, eliminându - se punctajul cel mai mic și punctajul cel mai mare. (2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării. ART. 17 Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează. Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum 70 de puncte . Art.18 ( 1 ) Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei practice, cu respectarea prevederilor art. 15 alin. (4) și art. 16 alin. (1). ( 2 ) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul individual de notare. (3) Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum 70 de puncte. ART. 19 (1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu, după caz. (2) Punctajele finale ale concursului, vor fi înscrise într - un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează de către membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul Primăriei Municipiului Galați și pe pagina de internet a instituției în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz. (4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decid e asupra candidatului câștigător. ( 6 ) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați se consemnează într - un proces - verbal. ART. 20 (1) Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concurs ul de ocupare a funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați dacă care îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare stabilite prin criteriile aprobate. (2) În cazul în care la concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați se înscrie o persoană cu dizabilități, Primarul Municipiului Galați , precum și comisia de concurs au obligația de a asigura acesteia condițiile optime pentru testarea cunoștințelor teoretice necesare ocupării postului , adaptate în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină. ART. 21 (1) În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităț i. (2) În situația în care persoana cu dizabilități este declarată „admis“ la selecția dosarelor de concurs, comisia de concurs are următoarele obligații: a) de a informa Primarul Municipiului Galați despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico - gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comis iei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare; b) de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor de înscriere, afișat , despre aplicarea prevederilor art. 51 și 52 din H.G nr.1336/2022. ART. 22 După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestație la Serviciul Resurse Umane și Salarizare, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișări i rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept. ART. 23 (1) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. (2) În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual. (3) În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de soluționare a contestațiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. ART. 24 Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situația în care: a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interv iului; c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial „respins“ obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ART. 25 (1) Contestația este respinsă în următoarele situații: a) candidatul nu îndeplinește condițiile specificate în anunțul de concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice; d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. (2) Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afișare la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după solu ționarea contestațiilor. (3) Rezultatele finale se afișează la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului și pe pagina de internet a acesteia, la secțiunea special creată în acest scop, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă, prin specificarea mențiunii „admis“ sau „respins“. ART. 26 Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului, precum și afișarea rezultatelor soluționării contestațiilor și a rezultatelor finale ale concursului se realizează folosindu - se numărul de înregistrare atribuit fiecărui candidat. ART. 27 Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ART. 28 La finalizarea concursului se întocmește un raport final al concursului, care conține modul de desfășurare a concursului și rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de concurs și de secretarul acesteia, la care se anexează borderou rile individuale ale tuturor membrilor comisiei. ART. 29 I nstituția publică organizatoare a concursului pune la dispoziția candidaților interesați, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informații de interes public, cu excepția documentelor care conțin date cu caracter personal ale candidaților, potrivit legii. ART. 30 Orice candidat poate consulta, la solicitarea sa, doar lucrarea sa scrisă redactată în cadrul probei scrise a concursului, după corectarea și notarea acesteia, în prezența secretarului comisiei de concurs. ART. 31 (1) În cazul în care, de la data anunțării concursului și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, conducătorul autorității instituției publice organizatoare a concursului este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului, se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnați prin act administrativ al conducătorului instituției publice. (2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată. (3) În situația în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezenta hotărâre și se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului, acest a se desfășoară în continuare. (4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezenta hotărâre, desfășurarea concursului va fi suspendată prin act administrativ al conducătorului instituției publice, pe o perioadă d e 15 zile lucrătoare. (5) Suspendarea concursului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel: a) dacă comisia desemnată potrivit art. 31 alin. (1) constată existența unor deficiențe în respectarea prevederilor legale, concursul se anulează prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice care organizează concursul; b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul suspendării. ART. 32 În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data, ora și locul desfășurării concursului: a) concursul se amână pentru o perioadă de 15 zile lucrătoare, cu respectarea termenelor prevăzute de prezenta hotărâre; b) concursul se anulează dacă termenul prevăzut la lit. a) nu poate fi respectat. ART. 33 În situația constatării necesității suspendării/ anulării/amânării/reluării concursului, instituția publică organizatoare a concursului are următoarele obligații: a) să publice un anunț în acest sens prin aceleași mijloace de informare folosite la publicarea anunțului de concurs; b) să informeze candidații ale căror dosare de concurs au fost înregistrate, după caz, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit, respectiv publicarea pe site - ul instituției și/sau prin poșta electronică. ART. 34 (1) În situația reluării procedurii de concurs prevăzute la art. 31 alin. (5) lit. b), candidații au posibilitatea de a înlocui, până la data stabilită pentru prima probă, documentele depuse inițial la dosarul de concurs, a căror valabilitate a încetat. (2) În situația în care concursul se anulează potrivit art. 31 alin. (5) lit. a) și art. 32 lit. b), candidații pot retrage documentele depuse la dosarul de concurs în original, în baza unei solicitări adresate în scris președintelui comisiei de concurs. (3) Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaților declarați „respins“, la solicitarea scrisă a acestora. ART. 35 (1) Candidatul declarat „admis“ la concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere, vacante, de director al Clubului Sportiv Municipal Galați este obligat să se prezinte la post în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final al concursului, un alt t ermen de prezentare la post care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată , cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. ( 3 ) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) - ( 2 ), după caz, postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3). ( 4 ) Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condițiile alin. ( 3 ), are obligația de a se prezenta la post în termenele stabilite la alin. (1) - ( 2 ). Președinte de ședință, Anexa 1 la procedură Formular de înscriere Autoritatea sau instituția publică: Funcția solicitată: Data organizării concursului, proba scrisă și/sau proba practică, după caz: Numele și prenumele candidatului: Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.): Adresa: E - mail: Telefon: Persoane de contact pentru recomandări: Numele și prenumele Instituția Funcția Numărul de telefon Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate. Menționez că am luat cunoștință de condițiile de desfășurare a concursului. Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regul amentul general privind protecția datelor), în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele: Îmi exprim consimțământul [ ] Nu îmi exprim consimțământul [ ] cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretarului, în format electronic. Îmi exprim consimțământul [ ] Nu îmi exprim consimțământul [ ] ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condiț iile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin pr ezentul formular. Îmi exprim consimțământul [ ] Nu îmi exprim consimțământul [ ] ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular. Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s - a aplicat nicio sancțiune disciplinară/mi s - a aplicat sancțiunea disciplinară ................................. . Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate. Data: Semnătura: Anexa 2 la procedură Denumirea angajatorului Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax) Nr. de înregistrare Data înregistrării ADEVERINȚĂ Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna .........................., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. ............. seria ....... nr. ................., CNP ......................., a fost/este angajatul/angajata ......................, în baza actului administrativ de numire nr. ................./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parțial de ...... ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv ....., înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. ......./........., în funcția/meseria/ocupația de^1) ......................... . ^1) Prin raportare la Clasificarea ocupațiilor din România și la actele normative care stabilesc funcții. Pentru exercitarea atribuțiilor stabilite în fișa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel^2) ................... în specialitatea ....................... . ^2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior). Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna ............................................. a dobândit: - vechime în muncă: ..................... ani ........ luni ....... zile; – vechime în specialitatea studiilor: .................... ani ............. luni .......... zile. Nr. C rt. Mutația inter venită Anul/luna/zi Meseria/Funcția/Ocupația Nr. ș i data actului pe baza căruia se face înscrierea Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu): În perioada lucrată a avut .............. zile de absențe nemotivate și ................ zile de concediu fără plată. În perioada lucrată, dlui/dnei ................................ nu i s - a aplicat nicio sancțiune disciplinară/i s - a aplicat sancțiunea disciplinară ................................. . Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data .................. Numele și prenumele reprezentantului legal al angajatorului^3) ^3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relațiile cu terții. ................................... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului .............................................. Ștampila angajatorului Anexa 2 la HCL nr. 202/28.05.2026 Criterii de participare la concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere vacante de director al Clubului Sportiv Municipal Galați La concursul pentru ocuparea funcției contractuale de conducere vacante de director al Clubului Sportiv Municipal Galați poate participa orice persoan ă care î ndepline ș te cumulativ urmato ă rele condi ț ii: A) Condi ț ii generale prev ă zute de lege: a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene; b) cunoaște limba română, scris și vorbit; c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs; f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite c u intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea; g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i - a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s - a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s - a lu at măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii; h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h). B) Condi ț ii specifice: - studii universitare de licen ț ă absolvite cu diplom ă de licen ț ă sau echivalent ă ; - vechime in specialitatea studiilor, necesar ă exercit ă rii func ț iei contractuale de conducere: minimum 5 ani; - experien ț ă î n management minimum 3 ani ; Președinte de ședință,