Primăria depune managementul instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver„ Galați pentru finanțare din afara bugetului local. Valoarea proiectului: 2,02 mld. lei. Dacă cererea este aprobată, banii vin din fonduri externe, nu de la bugetul orașului.
Cine apareDispunerea unor măsuri privind managementul instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver„ Galați
Ce dispune- – Se aprobă Procedura de organizare și desfășurare a concursului de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați. 1 Art. 2 – Se aprobă Caietul de obiective pentru concursul de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret.
- Bibliografie: • Constituția României, republicată, cu modificările și completările ulterioare; • O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare ; • Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare , republicată, cu.
Textul integral al hotărârii
Art. 1 – Se aprobă Procedura de organizare și desfășurare a concursului de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, conform Anexei nr. 1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 2 – Se aprobă Caietul de obiective pentru concursul de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, conform Anexei nr. 2 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 3 – Se aprobă criteriile de participare la concursul pentru ocuparea postului de manager la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, conform Anexei nr. 3 care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Art. 4 – Primarul Municipiului Galați se împuternicește cu ducerea la îndeplinire a prevederilor acestei hotărâri. Art. 5 – Secretarul General al Municipiului Galați va asigura transmiterea și publicitatea prezentei hotărâri. Președinte de ședință, Contrasemnează, Secretar General, u ANEXA nr. 1 la HCL nr. 485/25.09.2025 PROCEDURĂ de organizare și desfășurare a concursului de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați CAP. I Dispoziții generale ART. 1 Concursul de proiecte de management pentru instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați aflată în subordinea Consiliului Local Galați, denumită în continuare autoritatea, se organizează în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, aprobată prin Legea nr. 269/2009, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare ordonanța de urgență, coroborate cu prevederile prezentei procedure. În temeiul actelor normative citate care stabilesc cadrul juridic privind managementul instituțiilor publice de cultură, termenii și expresiile menționate au următoarele semnificații: a) manager - persoana fizică care a câștigat concursul de management și a încheiat un contract de management cu autoritatea, în condițiile OUG nr.189/2008, cu modificările și completările ulterioare; managerul nu este funcționar public, nu este angajat cu contract individual de muncă și nu are statut de funcție de autoritate publică; b) management - organizarea, gestionarea și conducerea activității unei instituții publice de cultură de către o persoană fizică, pe baza setului de cerințe definite de autoritate în caietul de obiective, în condițiile O.U.G. nr.189/2008, cu modificările și completările ulterioare; c) caiet de obiective - setul de cerințe formulate de către autoritate, pe care managerul trebuie să le îndeplinească, prin intermediul instituției publice de cultură, în vederea satisfacerii nevoilor culturale ale comunității, într - o perioadă determinată de timp; d) proiect de management - documentul elaborat de candidat, ca ofertă, care cuprinde descrierea soluțiilor concrete, a rezultatelor preconizate, precum și estimarea resurselor și mijloacelor necesare îndeplinirii cerințelor stabilite de către autoritate prin caietul de obiective; e) contract de management - contractul încheiat pe durată determinată între ordonatorul principal de credite și manager, prin care managerul se obligă, în schimbul unei remunerații, să asigure conducerea și buna administrare a activității instituției publice de cultură, în conformitate cu prevederile OUG nr.189/2008, cu modificările și completările ulterioare; f) program - ansamblul de proiecte structurate organic conform viziunii manageriale, cu caracter multianual, prin care se realizează setul de cerințe specifice, stabilite de autoritate prin caietul de obiective, astfel cum au fost prevăzute în contractul de m anagement; g) proiect - ansamblul de acțiuni sau activități specifice instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, realizat într - o perioadă de timp determinată, care nu depășește, de regulă, durata unui exercițiu bugetar; h) program minimal - parte din programul de management, care cuprinde un număr de proiecte realizabile în intervalul de timp și în condițiile negociate prin contractul de management, costurile fiind acoperite integral de către autoritate din subvenții acordate de la bugetul de stat, de la bugetul local, sau din veniturile proprii ale instituțiilor, după caz. ART. 2 (1) Concursul de proiecte de management se desfășoară conform cerințelor cuprinse în anunțul public, al cărui conținut este stabilit de autoritate, întocmit cu respectarea prevederilor legale din ordonanța de urgență, publicat pe pagina de internet a instituției și a autorității și afișat la sediul celor două entități. (2) Concursul de proiecte de management se desfășoară conform următorului calendar, stabilit conform art. 9 din OUG nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare: a) 01.10.2025 publicarea anunțului de concurs; b) 24.10.2025 data limită pentru depunerea proiectelor de management și a dosarelor de concurs de către candidați; c) 25.10.2025-31.10.2025 perioada de selecție a dosarelor d) 03.11.2025 comunicarea rezultatelor selecției dosarelor; e) 04.11.2025-17.11.2025 analiza proiectelor de management – prima etapă; f) 18.11.2025 aducerea la cunoștința candidaților, în scris, a notelor obținute la prima etapă și afișarea acestora la sediul Primăriei Municipiului Galați și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați,, precum și pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Galați și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați; g) 02.12.2025 susținerea proiectelor de management în cadrul interviului – a doua etapă; h) 03.12.2025 aducerea la cunoștința candidaților, în scris, a notelor obținute la a doua etapă și afișarea acestora la sediul Primăriei Municipiului Galați ș i al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, precum și pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Galați și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați; i) 05.12.2025 proba scrisă de departajare, după caz; j) 05.12.2025 aducerea la cunoștința candidaților a rezultatului concursului și afișarea acestuia la la sediul Primăriei Municipiului Galați,și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, precum și pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Galați și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați; k) în termen de 5 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoștința candidaților a rezultatului concursului, candidații nemulțumiți pot depune contestații asupra modului de respectare a procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului, la Serviciul Resurse Umane și Salarizare, Primăria municipiului Galați , Str. Domnească nr. 54, et.2, cam 208; l) în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului pentru depunerea contestațiilor - soluționarea contestațiilor depuse; m) în termen de 24 de ore de la expirarea termenului în care pot fi depuse contestații sau, după caz, de la data soluționării acestora, rezultatul final al concursului, lista nominală a candidaților și alte informații de interes public sunt aduse la cunoștința publică, prin afisaj la sediul Primăriei Municipiului Galați și al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, precum și pe pagina de internet a Primăriei Municipiului Galați ș i al instituției de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați. (2) Anunțul public cuprinde: a) condițiile de participare la concursul de proiecte de management; b) caietul de obiective; c) procedura de organizare a concursului de proiecte de management; d) calendarul concursului, cu precizarea termenului/perioadei pentru fiecare etapă; e) actele necesare înscrierii la concursul de proiecte de management care fac obiectul dosarului de concurs; f) bibliografia; g) informații (privind condițiile tehnice de redactare a proiectului de management și condițiile de prezentare a acestuia și orice alte informații considerate necesare unei mai bune înțelegeri a cerințelor concursului). (3) Dosarul candidatului trebuie să conțină în principal următoarele documente: • cerere de înscriere la concurs cu precizarea datelor de contact: telefon mobil și adresa de e- mail; • copia actului de identitate; • curriculum vitae actualizat (model european conform H.G. nr. 1021/2004); • copia diplomelor de studii și după caz, a documentelor care atestă efectuarea unor specializări în domeniul managementului, etc, conform condițiilor de participare la concurs; • documente care să ateste vechimea în specialitatea studiilor și experiența managerială (copie de pe carnetul de muncă, adeverință de salariat, etc) • cazierul judiciar în orginal; • adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate, în original; • declarația pe propria răspundere sau adeverința care să ateste că nu a desfășurat activități de poliție politică și că nu i - a încetat contractul individual de muncă/raportul de serviciu/contractual de management pentru motive imputabile în ultimii 7 ani ; • proiectul de management ; Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății. Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs. Depunerea dosarului se face personal. Documentele sunt redactate în limba română. Documentele elaborate într - o limbă străină și care nu sunt însoțite de o traducere legalizată în limba română nu vor fi luate în considerare. Nedepunerea dosarului în termen ul legal sau depunerea unui dosar incomplet determină automat respingerea dosarului/candidatului. CAP. II Organizarea și funcționarea comisiei de concurs ART. 3 (1) Pentru desfășurarea concursului de proiecte de management, la nivelul autorității se înființează o comisie de concurs. (2) Desfășurarea concursului este organizată în două etape, astfel: a. Prima etapă: analiza proiectelor depuse b. A doua etapă: susținerea proiectelor de către candidați în cadrul unui interviu. Etapele concursului vor avea loc la sediul Primăriei Municipiului Galați, în sistem fizic. (3) Comisia de concurs este desemnată prin hotărâre de consiliu local și este compusă din reprezentanți ai autorității, în proporție de o treime, și din specialiști în domeniul de activitate a instituției, în proporție de două treimi. Prin același act administrativ se desemnează și secretariatul comisiei de concurs. (4) Desemnarea specialiștilor prevăzuți la alin. (3) se face de către autoritate ținând cont de domeniile de activitate prevăzute în legile speciale care reglementează activitatea specifică a fiecărei instituții pentru care se organizează concursul. (5) Membrii comisiei de concurs și membrii secretariatului comisiei de concurs au obligația de a depune, la momentul luării la cunoștință a actului administrativ de desemnare în comisie, o declarație de confidențialitate și imparțialitate după cum urmează: DECLARAȚIE privind confidențialitatea și imparțialitatea Subsemnatul(a), ........................., membru în comisia de concurs/de soluționare a contestațiilor/secretariat la Concursul de proiecte de management la Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, declar pe propria răspundere, sub sancțiunea falsului în declarații, prevăzut de art. 326 din Codul penal, următoarele: • nu am calitatea de soț, rudă sau afin, până la gradul al IV - lea inclusiv, cu persoanele care au competența legală de a numi membri în comisia de concurs, cu ceilalți membri ai comisiei sau cu candidații participanți la concurs; • nu am avut în ultimii 2 ani și nu am în perioada de derulare a procedurii de concurs raporturi contractuale încheiate cu instituția publică de cultură pentru care se organizează concursul de proiecte de management; • nu am avut în ultimii 2 ani și nu am relații cu caracter patrimonial, direct sau indirect, prin soț/soție, cu oricare dintre candidați; • mă angajez să păstrez confidențialitatea informațiilor de care iau cunoștință pe durata derulării concursului, potrivit legii. Confirm că, în situația în care aș descoperi, pe durata exercitării mandatului, că mă aflu în una din situațiile arătate sau în afara angajamentelor de mai sus, voi informa autoritatea imediat cu privire la această situație și mă voi retrage. Data .................... Semnătura Declarațiile se păstrează la dosarul cuprinzând documentele ce privesc organizarea concursului. (6) Membrii comisiei de concurs și membrii secretariatului comisiei de concurs au obligația păstrării confidențialității informațiilor de care iau cunoștință pe durata derulării concursului, potrivit legii. (7) Nu poate avea calitatea de membru în comisia de concurs persoana care se află în următoarele situații: a. este soț, rudă sau afin, până la gradul al IV - lea inclusiv, cu persoanele care au competența legală de a numi membri în comisia de concurs, cu ceilalți membri ai comisiei sau cu candidații participanți la concurs; b. a avut în ultimii 2 ani sau are în perioada de derulare a procedurii de concurs raporturi contractuale încheiate cu instituția publică de cultură pentru care se organizează concursul de proiecte de management; c. a avut în ultimii 2 ani sau are relații cu caracter patrimonial, direct sau indirect prin soț/soție, cu oricare dintre candidați. (8) Statutul de membru în comisia de concurs este incompatibil cu cel de membru în comisia de soluționare a contestațiilor. (9) În cazul existenței unui caz de incompatibilitate, membrul comisiei de concurs, respectiv membrul secretariatului comisiei de concurs este obligat să informeze de îndată autoritatea, și va fi inlocuit din oficiu cu un membru supleant. (10) Încălcarea dispozițiilor alin. (5) și (9) va atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit legii. ART. 4 (1) Comisia de concurs are următoarele atribuții principale: a. stabilește punctajul, echivalent notelor, pe baza propunerilor privind grila de evaluare a proiectelor de management primite de la secretariat; b. analizează proiectele de management depuse de candidați, acordă punctajul potrivit grilei de evaluare, notează fiecare candidatură, atât pentru calitatea proiectului/proiectelor, cât și pentru interviu/interviuri; c. stabilește rezultatul concursului pe baza rezultatelor fiecărei etape notate, potrivit prevederilor prezent ei proceduri ; d. elaborează un raport asupra notelor acordate candidaților și câștigătorului concursului și face recomandări privind perioada pentru care se încheie contractul de management, cu respectarea intervalului prevăzut în art. 11 alin. (2) lit. d) din ordonanța de urgență; e. certifică, prin semnătură, toate actele și documentele întocmite de secretariatul comisiei de concurs; f. alte atribuții stabilite de autoritate, după caz. (2) Ponderea criteriilor și subcriteriilor echivalentă notelor pentru grila de evaluare a proiectelor de management și a interviului este validată de către membrii comisiei. ART. 5 (1) Membrii comisiei de concurs au obligația exercitării mandatului cu respectarea următoarelor principii: a. aplicarea corectă a legii; b. prioritatea interesului public; c. asigurarea egalității de tratament al candidaților; d. principiul profesionalismului, prin îndeplinirea mandatului cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; e. principiul imparțialității și independenței, care obligă la o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, social sau de altă natură în exercitarea mandatului; f. principiul nediscriminării pe criterii etnice, de gen sau de convingeri politice ori religioase; g. principiul integrității morale. (2) Membrii comisiei de concurs au următoarele obligații: a. să cunoască prevederile ordonanței de urgență, prevederile prezentului regulament- cadru, precum și conținutul caietului de obiective elaborat de autoritate; b. să aducă la cunoștința autorității orice ingerință în activitatea lor din partea unor persoane fizice sau juridice care ar putea să le afecteze independența sau imparțialitatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea; c. să participe la ședințele de lucru, stabilite potrivit procedurii de concurs, și să respecte confidențialitatea deliberărilor și a datelor cu caracter personal, în condițiile legii; d. să reia procedura notării în cazul prevăzut la art. 10 alin. (5) din prezent a procedură; e. să nu își exprime public opinia cu privire la procedurile aflate în derulare; f. să evite orice contact individual cu candidații pe întreaga durată a desfășurării procedurilor și etapelor concursului; g. să informeze de îndată autoritatea în cazul existenței unui caz de incompatibilitate. ART. 6 (1) Mandatul de membru al comisiei de concurs încetează în următoarele situații: a. după finalizarea concursului de proiecte de management; b. în cazul încălcării prevederilor legale și ale prezentului regulament - cadru; c. în caz de nerespectare a angajamentelor cuprinse în declarația privind confidențialitatea și imparțialitatea; d. renunțarea din propria inițiativă la mandat, comunicată în scris autorității; e. retragerea motivată a mandatului membrului de către autoritatea sau instituția care l - a desemnat; f. în situația în care membrul comisiei de concurs nu a depus declarația prevăzută la art. 3 alin. (5) sau nu și - a îndeplinit obligația prevăzută la art. 3 alin. (8); g. deces; h. alte situații prevăzute de lege. (2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b) - h), dacă au loc înainte de începerea primei etape, va fi inlocuit din oficiu cu un membru supleant. . (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b) - h), dacă au loc după începerea primei etape, autoritatea va relua procedura de concurs, cu respectarea prevederilor art. 9 din ordonanța de urgență. (4) În cazul imposibilității fizice/obiective a îndeplinirii atribuțiilor asumate de către un membru al comisiei, autoritatea, după caz, poate prelungi termenele stabilite pentru desfășurarea etapelor de concurs, cu respectarea termenelor prevăzute de art. 9 din ordonanța de urgență. ART. 7 Secretariatul comisiei de concurs este format din câte un reprezentant al compartimentului de specialitate, al compartimentului juridic, al compartimentului economic și al compartimentului resurse umane din cadrul aparatului de lucru al autorității. ART. 8 Secretariatul comisiei de concurs are următoarele atribuții: a. asigură condițiile tehnico - organizatorice pentru desfășurarea concursului; b. verifică legalitatea și conformitatea documentelor depuse de candidați; c. solicită candidaților, în perioada selecției de dosare, ori de câte ori este necesar, informații sau alte documente relevante, din categoria celor solicitate prin anunțul public; d. comunică rezultatele; e. elimină din concurs, pe bază de proces - verbal, dosarele de concurs incomplete și pe cele care conțin documente neconforme cu cerințele din anunțul public, precum și proiectele de management care conțin indicii privind identitatea autorului, conform art. 13 din ordonanța de urgență, și îi înștiințează pe candidații în cauză; f. identifică generic și aleatoriu fiecare proiect în parte prin atribuirea unui număr fiecăruia, menționând acest aspect în procesul - verbal de selecție a dosarelor, în vederea asigurării confidențialității asupra identității autorilor proiectelor de manageme nt; g. certifică, pentru conformitatea cu originalul, copiile actelor din dosarul de concurs, pe baza documentelor originale; h. pune la dispoziția membrilor comisiei formularul pentru declarația de confidențialitate și imparțialitate spre a fi semnat, precum și lista candidaților; i. transmite membrilor comisiei proiectele de management ale candidaților ale căror dosare au fost admise, asigurând confidențialitatea identității autorilor; j. transmite comisiei propuneri privind ponderea fiecărui criteriu și a subcriteriilor acestora, astfel încât notarea să se realizeze prin acordarea unei aprecieri exacte pentru fiecare întrebare/răspuns; k. întocmește la solicitarea comisiei de concurs puncte de vedere de specialitate referitoare la proiectele de management; l. centralizează documentele necesare efectuării plății indemnizației membrilor comisiei și secretariatului acesteia, precum și documentele privind decontarea cheltuielilor de transport, cazare și diurnă, după caz, conform prevederilor legale în vigoare; m. întocmește contracte civile de prestări de servicii pe baza cărora vor fi remunerați membrii comisiei de concurs, ai comisiei de soluționare a contestațiilor și ai secretariatului; n. participă la ședințele comisiei, fără drept de vot; o. consemnează în procesele - verbale redactate la sfârșitul fiecărei etape a concursului nota fiecărui candidat; p. invită comisia de concurs la reluarea procedurii de notare în cazul prevăzut la art. 10 alin. (5); q. aduce la cunoștința candidaților, în scris, nota obținută în prima etapă a concursului, în termen de 24 de ore de la încheierea acesteia, și asigură afișarea acesteia la sediul autorității și al instituției publice de cultură, precum și pe pagina de intern et a instituției publice de cultură, după caz; r. calculează nota fiecărui candidat și redactează procesul - verbal final al concursului, la care se anexează raportul comisiei; s. aduce la cunoștința candidaților, în scris, rezultatul concursului, în termenul prevăzut la art. 19 alin. (8) din ordonanța de urgență, și asigură afișarea acestuia la sediul autorității și al instituției publice de cultură, precum și pe pagina de internet a autorității, după caz; t. asigură transmiterea contestațiilor către comisia de soluționare a contestațiilor; u. asigură aducerea la cunoștința publică a rezultatului final al concursului, a listei nominale a candidaților și a altor informații de interes public, în termenul prevăzut de art. 20 alin. (4) din ordonanța de urgență; v. alte atribuții stabilite de autoritate, după caz. CAP. III Analiza și notarea proiectelor de management ART. 9 (1) Membrii comisiei studiază individual proiectele de management primite în format electronic și/sau pe suport hârtie de la secretariat și completează notele acordate în grila de evaluare individuală a membrului comisiei, întocmită pentru fiecare candidat. (2) Analizarea și notarea proiectelor de management se fac pe baza criteriilor generale prevăzute la art. 12 alin. (1) din ordonanța de urgență, precum și pe baza subcriteriilor prevăzute în caietul de obiective întocmit de autoritate. (3) În evaluarea proiectelor de management se va urmări modul în care proiectul de management răspunde cerințelor caietului de obiective, avându - se în vedere următoarele criterii generale de analiză și notare a proiectelor de management: a. analiza socio - culturală a mediului în care își desfășoară activitatea instituția și propuneri privind evoluția acesteia în sistemul instituțional existent; b. analiza activității instituției publice de cultură și, în funcție de specific, propuneri privind îmbunătățirea acesteia; c. analiza organizării instituției publice de cultură și propuneri de reorganizare și/sau restructurare, după caz; d. analiza situației economico - financiare a instituției publice de cultură; e. strategia, programele și planul de acțiune pentru îndeplinirea misiunii specifice a instituției publice de cultură, conform sarcinilor formulate de autoritate; f. o previziune a evoluției economico - financiare a instituției publice de cultură, cu o estimare a resurselor financiare ce ar trebui alocate de către autoritate, precum și a veniturilor instituției ce pot fi atrase din alte surse. (4) Lucrările și dezbaterile din cadrul comisiei sunt confidențiale, cu excepția etapei interviului, care are caracter public. (5) Comisia își desfășoară activitatea în ședințe, organizate la sediul autorității, în cadrul cărora membrii acesteia: a. analizează caietul de obiective și stabilesc punctajul și grila de evaluare pentru criteriile și subcriteriile în baza cărora se notează proiectele de management și interviul; b. dezbat, analizează și notează proiectele de management - pentru prima etapă a concursului; c. acordă note pentru cea de - a doua etapă a concursului - susținerea, în cadrul interviului, a proiectelor de management de către candidații admiși; d. elaborează cu sprijinul secretariatului comisei raportul asupra notelor acordate candidaților și câștigătorului concursului și face recomandări privind perioada pentru care se încheie contractul de management, dacă este cazul. (6) Data și locul de desfășurare a ședințelor sunt anunțate de către secretariat cu cel puțin 24 de ore înainte de desfășurarea acestora. (7) Participarea membrilor comisiei de concurs la ședințele acesteia este obligatorie, sub sancțiunea eliminării din comisie și pierderea indemnizației pentru prestația depusă în calitate de membru. (8) Interviul se înregistrează de către autoritate pe suport audio sau se consemnează în rezumat de către secretariatul comisiei și este semnat la final de către candidați. (9) Persoanele care doresc să asiste la etapa interviului vor depune o solicitare în acest sens la secretariatul comisiei de concurs, în care vor preciza datele personale de identificare, cu cel puțin 48 de ore înainte de desfășurarea acestuia. Persoanele care asistă în acest mod la etapa interviului nu au dreptul să intervină în cadrul discuțiilor și/sau să înregistreze pe orice suport fizic modul de derulare a interviului. Comisia de concurs va stabili măsuri cu privire la accesul persoanelor care doresc să asiste la etapa interviului, în funcție de spațiu, de condițiile logistice, tehnice de care dispune. ART. 10 (1) Notarea se face prin acordarea de către fiecare membru al comisiei de note, de la 1 (unu) la 10 (zece), pentru fiecare etapă. (2) La punctajul aferent notei se iau în calcul doar primele două zecimale. (3) Media notelor acordate de membrii comisiei pentru fiecare probă în parte reprezintă rezultatul probei pentru fiecare candidat. (4) Rezultatul final al fiecărei candidaturi se calculează prin media aritmetică a notelor acordate candidatului de fiecare membru al comisiei. [Rezultatul final] = (nota 1 + nota 2 + nota 3 + nota 4 + nota x)/x x - nr. membrilor comisiei stabilit de autoritate pentru respectivul concurs (5) În situația în care se înregistrează diferențe mai mari de 2 puncte între notele acordate de membrii comisiei de concurs, se va relua notarea. Procedura notării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 2 puncte între notele acordate de membrii comisiei de concurs, pentru fiecare etapă în parte. (6) Sunt declarați admiși și pot susține interviul candidații ale căror proiecte de management au obținut, în prima etapă a concursului, nota minimă 7. (7) Este declarat câștigător candidatul care a obținut cea mai mare medie, cu condiția ca aceasta să fie de minimum 7. (8) În cazul în care mai mulți candidați obțin medii egale, este declarat câștigător candidatul care a obținut nota cea mai mare la interviu. (9) În cazul în care doi sau mai mulți candidați obțin medii egale, atât la evaluarea proiectului de management prezentat, cât și la interviu, comisia de concurs va introduce o probă scrisă pentru departajare din bibliografia de concurs. (10) În cazul în care niciun candidat nu a obținut o medie de minimum 7, procedura de concurs se reia în termen de maximum 30 de zile, cu respectarea dispozițiilor art. 8 și 9 din ordonanța de urgență. (11) În cazul în care câștigătorul concursului de proiecte, din motive personale, renunță, în scris, la calitatea de manager, înainte de semnarea contractului de management, sau dacă părțile nu convin asupra clauzelor contractului de management în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aducerii la cunoștința publică a rezultatului final al concursului, ordonatorul principal de credite are dreptul să negocieze cu următorul clasat, în vederea încheierii contractului de management, cu condiția ca acesta să îndeplinească prevederile art. 19 alin. (3) - (6) din ordonanța de urgență. CAP. IV Soluționarea contestațiilor ART. 11 Candidații nemulțumiți pot depune contestații asupra modului de respectare a procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului la Serviciul Resurse Umane și Salarizare, Primăria municipiului Galați , Str. Domnească nr. 54, et.2,cam208, în termenul stabilit prin calendarul de concurs, termen care nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data aducerii la cunoștința candidaților a rezultatului concursului. ART. 12 (1) Contestațiile se soluționează în termen de 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului pentru depunerea contestațiilor, stabilit prin calendarul de concurs, conform prevederilor legale în vigoare. (2) Comisia de soluționare a contestațiilor este alcătuită dintr - un număr impar de membri, numiți/desemnați de autoritate. (3) Nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor membrii care au făcut parte din comisia de concurs sau din secretariatul comisiei de concurs. (4) Comisia de concurs este desemnată prin hotărâre de consiliu local și este compusă din reprezentanți ai autorității, în proporție de o treime, și din specialiști în domeniul de activitate a instituției, în proporție de două treimi. Prin același act administrativ se desemnează și secretariatul comisiei de concurs. (5) Desemnarea specialiștilor prevăzuți la alin. (2) se face de către autoritate ținând cont de domeniile de activitate prevăzute în legile speciale care reglementează activitatea specifică a fiecărei instituții pentru care se organizează concursul. (6) Membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor li se aplică în mod corespunzător prevederile art. 3, art. 5 și art. 6 alin. (1). (7) Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții: a. verifică respectarea termenului prevăzut de lege pentru depunerea contestației; b. verifică măsura în care contestația este formulată cu privire la modul de respectare a procedurii privind organizarea și desfășurarea concursului; c. analizează contestația depusă; d. întocmește procesul - verbal al ședinței comisiei de soluționare a contestațiilor; e. comunică contestatarului și autorității rezultatul soluționării contestației. CAP. V Rezultatul final al concursului ART. 13 În termen de 24 de ore de la expirarea termenului în care pot fi depuse contestații sau, după caz, de la data soluționării acestora, rezultatul final al concursului, lista nominală a candidaților și alte informații de interes public sunt aduse la cunoștința publică, prin grija autorității, prin afișaj la sediul autorității și al instituției, precum și pe pagina de internet a autorității și a instituției publice de cultură. CAPITOLUL VI Dispoziții finale Art.14. Bibliografie: • Constituția României, republicată, cu modificările și completările ulterioare; • O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare ; • Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare , republicată, cu modificările și completările ulterioare; • Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare; • Ordonanța Guvernului nr.21 din 31 ianuarie 2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, cu modificările și compeltările ulterioare; • Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 189 din 25 noiembrie 2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificăriel și compeltările ulterioare; • Ordinul Ministerului Culturii nr.2.799 din 10 decembrie 2015 pentru aprobarea Regulamentului - cadru de organizare și desfășurare a concursului de proiecte de management, a Regulamentului - cadru de organizare și desfășurare a evaluării managementului, a modelului - cadru al caietului de obiective, a modelului -cadru al ra portului de activitate, precum și a modelului - cadru al contractului de managemen; • Legea nr.98 din 19 mai 2016 privind achizițiile publice, cu modificările și completările ulterioare; • Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare; • Legea - cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare; • Legea nr. 273 din 29 iunie 2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare; • Ordonanța Guvernului nr. 51 din 11 august 1998 privind îmbunătățirea sistemului de finanțare a programelor și proiectelor culturale, cu modificările și completările ulterioare; • Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr. 600 din 20 aprilie 2018, privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice, cu modificările și completările ulterioare; ART. 15 Membrii comisiei de concurs, membrii comisiei pentru soluționarea contestațiilor, precum și membrii secretariatului vor beneficia, conform art. 52 din ordonanța de urgență, de o indemnizație în cuantum de 10% din indemnizația ordonatorului principal de credite, precum și de decontarea cheltuielilor de transport, cazare și diurnă, după caz, plăti te din bugetul autorității, pe baza unor contracte civile de prestări de servicii, încheiate conform prevederilor Codului civil. ART. 16 Toate documentele aferente organizării și desfășurării concursu lui de proiecte de management se înregistrează și se păstrează în arhiva autorității, conform prevederilor legale în vigoare. ART. 17 Prezentul regulament se completează cu prevederile legale în vigoare aplicabile. Președinte de ședință, Introduceți text aici ANEXA nr. 3 la HCL nr. 485/25.09.2025 Criteriile de participare la concursul pentru ocuparea postului de manager la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați Poate participa la concursul pentru ocuparea postului de manager la Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați, orice persoană care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: Condiții generale: a) are cetățenia română sau a unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; b) are capacitate deplină de exercițiu; c) întrunește condițiile de studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul de activitate al instituției; d) întrunește condițiile de pregătire sau experiență în management; e) cunoaște limba română, scris și vorbit; f) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; g) nu i- a încetat contractul individual de muncă/raportul de serviciu/contractual de management pentru motive imputabile în ultimii 7 ani; h) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face - o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea. i) nu a fost colaborator sau lucrător al securității în sensul prevederilor din O.U.G. nr. 24/2008; j) nu deține o funcție de manager la o altă instituție publică din România; (cerința se aplică în cazul câștigării concursului de management) . Condiții specifice: a) are vechime în specialitatea studiilor, menționate la lit. c) de minimum 5 ani; b) are experiență în domeniul activității manageriale de minimum 5 ani . Președinte de ședință, 1 ANEXA nr. 2 la HCL nr. 485/25.09.2025 CAIET DE OBIECTIVE pentru concursul de proiecte de management la instituția de spectacole Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați Perioada de management este de 5 ani. Capitolul I - TIPUL INSTITUȚIEI Tipul instituției publice de cultură: Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” din Galați este institu ț ie publică de cultură de i nteres local, cu personalitate juridică, aflată în subordinea Consiliului local Galați, fiind încadrată la categoria ” instituție de spectacole de repertoriu”. Scurt istoric: Teatrul de Păpuși „Gulliver” Galați a fost înființat prin hotărâre emanată de la organele centrale ale statului, în baza Deciziei Comitetului Executiv al Sfatului Popular Regional Galați. U rmare reorganizării intervenită ca efect al punerii în a plicare a art.III, alin.1 din OUG nr.63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr.273/2006 privind finanțele publice locale, precum și pentru stabilirea unor măsuri financiare , Teatrul de Păpuși „Gulliver” Galați a fost absorbit de Teatrului Dramatic „Fani Tardini” din Galați. Instituția și - a redobândit personalitatea juridică în anul 2017 prin aprobarea H.C.L. nr. 602/26.10.2017. Prin Hotărârea de Consilu Local Galați nr. 159/30.03.2022 s - a dispus schimbarea denumirii instituției în Teatrul pentru Copii și Tineret “Gulliver” . În teme iul prevederilor OG nr. 21 din 31 ianuarie 2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic , cu modificările și completările ulterioare, ș i a Legii nr. 353 din 3 decembrie 2007 p entru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” funcț ion ează î n subordinea Consiliului local Galaț i ca institu ție publică de spectacole de reprtoriu, cu personalitate juridic ă ce realizează și prezintă produc ț ii artistice adresate atât copiilor cât și tinerilor . Finaț area Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” se realizează din subvenții acordate de la bugetul local și venituri proprii. Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” este organizat și funcționează în conformitate cu legislaț ia rom â n ă , pe baza regulamentului propriu de organizare si funcț ionare, aprobat prin Hotă r â rea Consiliului Local nr. 703/21.10.2022 . Conform prevederilor Regulamentului de organizare si funcționare al Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” aprobat prin Hotă r â rea Consiliului Local nr.703/21.10.2022, instituția urmărește realizarea următoarelor obiective: a) Promovarea valorilor cultural - artistice autohtone și universal e , pe plan national și international; b) Realizarea de proiecte artistice în domeniul spectacolului de teatru, întocmirea de contracte și parteneriate cu alte instituții de spectacole similar, participarea la concursuri, festivaluri, atât în țară cât și în străinătate; 2 c) Prezentarea de spectacole de teatru, marionete, păpuși și orice alte forme modern de spectacol adresate atât copiilor cât și tinerilor, ținând cont de diversitatea programelor școlare cât și a orizontului lor cultural în formare; d) Desfășurarea de proiecte educașionale în folosul comunității, care au loc în satele și comunele limitrofe, acolo unde micii spectatori au mai puține posibilități materiale de a se deplasa; e) Educarea și formarea ”gustului pentru frumos” prin prezentarea în formă artistică a poveștilor clasice românești, ca valori ale patimoniului național; f) Stimularea creației și interpretării atului artistic, promovând valori tinere, care se adresează și rezonează cu tinerii spectatori, astfel mesajul actului artistic având succes; g) Promovarea actului artistic care se realizează numai princalitatea lui; h) Promovarea imaginii teatrului prin comunicarea cu televiziuni, radio și presă, cât și prin rețele de socializare și site -ul teatrului; i) Susținerea spectacolelor specific sărbătorilor de iarnă, 1 iunie și altele, care se desfășoară atât în alte locații (Casa de Cultură Galați, Casa de Cultură a Studenților) cât și în spații publice (Parcul Cloșca, Parcul Rizer, Grădina Publică, Faleza Dunării); j) Asigurarea accesului artiștilor profesioniști și ai altor persoane fizice cu activitate în domeniul teatrului pentru copii și acordarea sprijinului logistic și finanțare, în limita bugetului aprobat, pentru derularea de programe și proiecte; k) Crearea de noi producții artistice pentru publicul tânăr, promovarea și prezentarea celor existente și difuzarea spectacolelor pe plan national și internațional prin : - organzarea anuală a unei stagiuni de spectacole; - organizarea de turnee cu spectacole propria pe plan local, în țară și străinătate ; - organizarea anuală a Festivalului Internațional de Anima ție ”Gulliver”; l) susținerea cercetării teatrale, a informării și dezvoltării profesionale a actorilor prin: - susținera și încurajarea inițiativei publice (grădinițe, școli, licee) în vedere diversificării și dezvoltării artelor spectacolului; - afirmarea identității culturale naționale; - promovarea pe plan național și internațional a valorilor artistice autohtone și universale din domeniul artelor spectacolelor pentru copii; - creșterea accesului publicului la spectacole; - crearea unei baze de materiale specifice și punct de acces al publicului la informații, cărți, reviste, și alte materiale de informare; m) Informarea și sensibilizarea publicului prin: -spectacole; - organizarea de workshop -uri și ateliere de creație; - editarea materialelor de promovarea a activității teatrului; Capitolul II. MISIUNEA INSTITUȚIEI Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” este o prestigioas ă institu ț ie profesionistă de spectacole, cu o veche și bogată tradi ție prin care a contribuit la afirmarea culturii clasice și moderne, specializată î n realizarea ș i prezentarea de spectacole de teatru adresate copiilor, tinerilor ș i adul ț ilor, precum și organizarea ș i participarea la manifestări culturale specifice:festivaluri, turnee nationale ș i interna ț ionale. Î n vederea satisfacerii nevoilor cultur ale și educative ale publicului, Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” trebuie să ini țieze ș i s ă dezvolte parteneriate cu autorit ăț ile locale, regionale, zonale, na ț ionale, s ă elaboreze un repertoriu echilibrat, conform exigenț elor contemporane , abor d â nd toate genurile spectacolului teatral, ș i s ă 3 creeze noi perspective artistice prin diversificarea ofertei culturale și prin promovarea realiză rilor artistice în circuitul na ț ional ș i interna ț ional. Misunea Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” , prin genurile de spectacole diverse pe care le are î n repertoriu, este de a contribui la creșterea nivelului de cultură a publicului gă l ăț ean prin accesul la produc ții diverse, performante culturale ș i interpretative, contribuind la dezvol tarea intelectual ă ș i spiritual ă a acestuia în domeniul artelor spectacolului. Capitolul III. EVOLUȚIILE ECONOMICE ȘI SOCIO -CULTURALE SPECIFICE COMUNITĂȚII ÎN CARE INSTITUȚIA ÎȘI DESFĂȘOARĂ ACTIVITATEA Galaț iul este re ș edin ț a ș i totodat ă cel mai mare oras al Jude țului Galaț i, jude ț situat î n apropierea celor trei frontiere din regiunea Moldova. Este unul dintre cele mai mari centre economice din Rom â nia, respectiv Moldova. Municipiul Galaț i are o istorie înc ă rcat ă ș i, datorit ă faptului ca este plasat pe Dun ă re, cea mai important ă arter ă comercial- fuvială european ă . Centru istoric ș i socio politic, cultural, administrativ ș i economic, tradi ț ia cultural ă a Galaț iului se pierde î n profunzimea istoriei. Potrivit ultimelor date statistice prezentate de Institutul Național de Statistică , în anul 2024 popula ția municipiului Galați era de 305. 243 locuitori. În anul 2023 Județul Galați avea o populație de 626.931, din care : -între 0-14 ani – 83826; -între 15-59 ani – 401756 ; - peste 60 de ani – 141349; La sfârșitul anului 2023, în Municipiul Galați numărul mediu al salariaților era de 94.539, iar numărul șomerilor era de 987. De asemenea, în anul 2023 Municipiul Galați avea o populație școlară de 53.936, din care: - Copii înscriși în grădinițe - 5.277; - Elevi înscriși în învățământul primar și gimnazial - 16.685; - Elevi înscriși în învățământul liceal - 12.108; - Elevi înscriși în învățământul profesional - 1.088; - Elevi înscriși în învățământul postliceal - 2.119; - Elevi înscriși învățământul tehnic de maiștri - 292; - Studenți înscriși - 12075; Potrivit datelor statistice, culese de pe site- ul Direcției Județene de Statistică GALAȚI în anul 202 3 Municipiul Galați avea 8 5 de unități de învățământ, din care: - Grădinițe de copii -24; - Școli din învățământul primar și gimnazial - 29; - Licee - 23; - Instituții de învățământ postliceal - 6; - Instituții de învățământ universitar -2; Jude țul Galaț i are o economie industrial – agrar ă . Industria și serviciile sunt concentrate mai ales î n centrele urbane, în timp ce î n zona rurală sunt practicate mai ales activităț ile agricole. Pe ansamblul economiei naț ionale, jude țul Galați este principalul producator de fontă , de o țel brut și de laminate f inite plate; este al doilea produc ă tor din ț ara la produc ț ia de nave maritime. Galațiul este unul din cele mai mari noduri de trafic comercial din Româ nia, conectat la principalele canale de comunicatie europeana: prin căile fe rate se asigur ă 4 transferul de la ecartamentul european către cel folosit în țările ex - sovietice; pe cale fluvială la canalul Rhin -Main- Dună re care leag ă Marea Nordului de Marea Neagr ă . În economia jude țului Galaț i, agricultura ocup ă un loc important datori tă suprafeț ei agricole și arabile exploatate, efectivelor de animale ș i p ă s ă ri ș i poten ț ialului tehnic în amenaj ă ri de î mbună t ățiri funciare ș i dot ă ri cu tractoare ș i ma ș ini agricole. F iind un important port la Dună re, fă c â nd totdat ă leg ă tura cu Marea Neagr ă ș i, astfel cu toate porturile Europei, cultura g ă l ăț ean ă a fost profund influenț at ă de comunit ăț ile altor na ț ionalit ăț i care s-au oprit din drumurile lor pe aceste meleaguri, fiecare dintre acestea creâ nd un evantai cultural bogat, ce se manifestă frecvent pe scenele profesioniste gă l ățene cu ocazia diverselor evenimente ce le caracterizează . Cultura acestor locuri a fost marcată de elemente specifice fiecărui segment etnic al populației, îmbinând particularități ale fiecăreia dintre ele. Cultura, ca element esen țial al dezvoltă rii sociale ș i regener ării urbane, reprezintă un indicator al calit ății vietii, al bună st ării individuale și colective. Astfel, prin cultur ă , ora șul poate oferi locuito rilor s ăi noi perspective de participare la viața publică și poate dezvolta noi mecanisme de solidaritate și incluziune, se pot genera colaboră ri ș i parteneriate care s ă aduc ă beneficii economice ș i sociale întregii comunit ăț i. O prezentare succint ă a infrastructurii culturale a municipiului Galați oferă o imagine asupra dimensiunii acesteia. Astfel, aici funcționează peste 12 institu ții publice de cultur ă - Teatrul Dramatic „Fani Tardini”, Teatrul Național de Operă și Operetă „Nae Leonard”, Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver”, Casa de Cultur ă a Studenț ilor, Centrul Cultural „Dunarea de Jos”, Biblioteca „V.A.Urechia”, Biblioteca Universitară , Muzeul de Istorie, Muzeul de arte vizuale, Complexul Muzeal de Ș tiin ț ele Naturii, Sala „Nicolae Mantu” a galeriilor de artă , și cinematografe. De asemenea, în cadrul re ț elei de î nvăță m ânt a municipiului Galați funcționează Liceul de arta „Dimitrie Cuclin’’ ș i Facultatea de arte din cadrul Universitatii „Dunărea de Jos Galați”, cu specializare în int erpretare muzical -canto, artele spectacolului ș i arte plastice. Tototdat ă , în municipiul Galaț i au ap ă rut ini țiative publice culturale, cum ar fi ” Zilele Municipiului Galaț i ” care se desfăș oar ă anual în s ăptamana care include ziua de 6 iunie a fiecărui an, „ Festivalul Scrumbiei Dună rene ” - î nființ at în anul 2000 ș i care are loc în duminica Floriilor, „Ziua Copilului” , „ Ziua Internaț ional ă a Dunării”, Tâ rgul de Iarn ă”, „Axis Libri”, Festivalul de fanfare Iosif Ivanovici”, Festivalul Doina Covurluiului”, Festivalul Internațional „Serile de poezie” Antares, etc. , evenimente care îș i direc ționează o mare parte a aten ț iei c ătre spatiul public, cu o larg ă participare ș i care îș i propun s ă anime orasul ș i s ă ofere un program cultural divers pentru toate categoriile de public. Aceste manifestări generează un impact remarcabil la nivelul cooper ării dintre diferiț i operatori culturali ș i dintre cultur ă și alte domenii de activitate. Capitolul IV. DEZVOLTAREA SPECIFICĂ A INSTITUȚIEI Documente de referință, necesare analizei: - organigrama și regulamentul de organizare și funcționare ale instituției - prevăzute în anexa nr. 1; - statul de funcții al instituției - prevăzut în anexa nr. 2; - bugetul aprobat al instituției - pe ultimii trei ani - prevăzut în anexa nr. 3. 4.1. Scurt istoric al instituției, de la înființare până în prezent 5 Galaț iul se poate m ândri cu o viață culturală intensă, în acest sens una dintre una dintre atracțiile culturale ale orașului fiind Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” . Teatrul pentru Copii și Tineret „Gulliver” a fost înființat la 1 octombrie 1952, prin hotărâre emanată de la organele centrale ale statului, prima denumire a sa fiind Teat rul "Vasilache". Din anul 1990, teatrul poartă denumirea de ”Gulliver”. Trupa s-a consolidat și s - a dezvoltat sub conducerea unor directori valorosi, care și -au pus amprenta asupra profilului artistic al t eatrului gălățean: actorul Ion Focșăneanu, regizorul Traian Ghițescu Ciurea, Marcel Ionescu, actorul Dan Ganea, prof. univ. dr. Stelian Stancu. Teatrul Gulliver a reușit să fructifice de -a lungul timpului numeroase colaborări cu regizori de seamă, precum Valeriu Moisescu, Cristian Pepino sau scenografi ( M ircea Nicolau). Teatrul a continuat si după 1989 colaborarea cu regizori de marcă: Daniel Stanciu, Bogdan Drăgulescu, Attlia Vizauer și scenografi: Cristina Pepino, Daniela Drăgulescu, Mihai Pastramagiu, Delia Ioaniu. Toate acestea au favorizat o amplă deschidere pe plan național și internațional, obținând numeroase premii. Teatrul Gulliver este organizatorul celui mai important Festival de animație din țară, care a adunat an de an cele mai importante producții artistice realizate în țară, dar și invitați de prestigiu de peste hotare: Franța, italia, Bulgaria, Ucraina, Republica Moldova, etc. Teatrul de păpuși din Galați începe să funcționeze sub conducerea actorului Ion Focșăneanu, directorul teatrul în perioada 1952- 1961, care a și dramatizat și regizat primele piese spectacole ale teatrului- Iarna în pădure (prelucrare a unor motive din basmele românești de Szomrodi Sandor), și Micul Gâscănel de Nina Ghernet. Primele spectacole care se remarcă în perioada de conducere a directorului Ion Focșăneanu sunt spectacolele ”Sânziana și Pepelea” de Vasile Alecsandri, în regia lui Valeriu Moisescu și ”Fii pescarului” de Ella Conovici, după un basm din 1001 de nopți.După anul 1961, conducerea teatrului este preluată pentru doi ani de Dan Andre, urmând ca până în anul 1970 teatrul să fie condus de Dumitrița Lungu. Spectacolele care marchează această perioadă, sunt: ” Doi marinari de apă dulce” de Gheorghe Scripca, în regia lui Traian Ghițescu - Ciurea, ”Pui de om” de Victor Eftimiu, în regia lui Traian Ghițescu -Ciurea, ”Vrăjitorul din Oz” de Frank Baum, ”Prometeu”, spectacol prezentat la Festivalul PIF de la Zagreb, ”Cocoșul cu pene de aur” - cu care teatrul a fost prezent la Festivalul Internațional de la Varna, unde actorul Enache Anghel a primit Premiul pentru interpretare, ”Șapte păcate capitale” de Cristian Pepino, prezentat in turneu în Danemarca, ”Pasărea Albastră” de Maurice Maeterlink, ”Amnarul”, în regia lui Ștefan Lenkisch, după Hans Christian Andersen, ”Punguța cu doi bani” de Ion Creangă , în regia actorilor Octavian Andronache și Puiu Dumitru, ”Șoșon, caută!”, în regia lui Ștefan Lenkisch, ”Croitorașul cel viteaz”, după frații Grimm, ”Magazinul cu jucării” de Al.T.Popescu, ”Făt - Frumos din lacrimă”, după Mihai Eminescu, ”Ucenicul năzdrăvan” , ”Prâslea cel Voinic și merele de aur” după Petre Ispirescu, ”Zăpada purpurie” de Mina Stănculescu, ”Rază de soare” de Al.T.Popescu. În perioada 1981 -1989, la conducerea teatrului se află Marcel Ionescu, prin activitatea sa aducând Teatrul de Păpuși din Galați pe lista marilor teatre de gen din țară. Tot acum, teatrul începe colaborarea cu remarcabilul regizor Cristian Pepino care va pune în scenă un spectacol emblematic pentru teatr- ” Sânziana și Pepelea”. După 1990 Teatrul de papuși din Galați primește denumirea de Teatrul ”Gulliver” și este condus până în anul 1995 de actorul Dan Ganea. În această perioadă se montează piesa ” Turandot”, spectacol care în anul 1992 înregistrează un mare succes la Festivalul de la Klangenfurt din Austria și obține premiul al II - lea la Kraguevac - fosta Iugoslavie. Se reiau spectacole anterioare, cum ar fi ”Amnarul”, Făt - Frumos din lacrimă”, ”Vrăjitorul din Oz”, ”Ariciul albastru”, ”Crăiasa Zăpezilor”, ”Punguța cu doi bani”. Premierele acestei perioade sunt: ” Motanul încălțat”, ”Bagheta magică”, ”Don Quijote”, ”Leopardul de argint”. 6 După anul 1995 conducerea teatrului este asigurată de actorul Stelian Stancu care a adus o importantă contribuție la dezvoltarea și evoluția teatrului pe plan intern și internațional, prin participarea la numeroase festivaluri de gen, și amintim aici de participarea în anul 1992 la renumitul Festival de la Avignon. La fel de important este și faptul că în anul 1995 a luat ființă Festivalul Internațional de Animație ”Gulliver”. Festivalului Internațional de Animație GULLIVER a sărbătorit î n anul 2024 ediția aniversară cu numărul XXX care s - a desfășurat în perioada 20-25 mai 2024 ș i care s- a bucurat de un program de spectacole special, complex, cu o semnificativă reprezentare internațională, asigurată prin prezența mai multor trupe de teatru din străinătate: David Zuazola din Spania , Bencer Sarkadi Theater of Marionettes din Ungaria, The Key Theater din Israel și Teatrul Republican de Păpuși ”Licurici” Chișinău din Republica M o ldova. De asemenea, selecția de spectacole a acestei ediții s -a remarcat prin participarea unor reprezentanți de seamă ai teatrului românesc, precum Teatrul Național ” I.L.Caragiale” din București, alături de Marius Manole, Marius Bodochi și Radu Afrim, Teatrul Mic, Teatrul de Artă București, Teatrul „ Ion Creangă” București, Opera Comică pentru Copii București, Teatrul Muzical Ambasadorii București, Teatrul Magic Puppet din Cluj-Napoca. Au fost prezente de asemenea cele mai reprezentative teatre cu specific pentru copii și tineret din țară: Teatrul de Animație ”Țăndărică” București, Teatrul pentru Copii și Tineret „Merlin” Timișoara, Teatrul pentru Copii și Tineret ”Ariel” Târgu Mureș, Teatrul pentru Copii ”Arlechino” Brașov, Teatrul pentru Copii și Tineret "Vasilache" Botoșani, Teatrul de Păpuși ”Puck” Cluj -Napoca, Teatrul Tineretului Piatra Neamț, Teatrul de Animație pentru Copii și Tineret ”Imaginario” Ploiești. Festivalul ”Gulliver” a cuprins de asemenea și secțiunea de activități în aer liber, cu acces gratuit, care a oferit un program generos și diversificat de activități interactive pentru întreaga familie, cu spectacole, ateliere de creație, animație, joacă distractivă și multe surprize. Totodată, în cadrul Festivalului ”Gulliver” au fost reunite și activități conexe, precum expoziții specifice, lansări de carte, workshopuri, conferințe, dezbateri, precum și alte proiecte și acțiuni din sfera cultural - educativă. În anul 2010, ca urmare a prevederilor art.III, alin.1 din OUG nr.63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr.273/2006 privind finanțele publice locale, precum și pentru stabilirea unor măsuri financiare, Teatrul de Păpuși „Gulliver” din Galați, prin reorganizare, a fost absorbit de Teatrul Dramatic „Fani Tardini” din Galați , funcționând ca secție în cadrul acestuia din urmă. Începând cu luna octombrie a anul 2017, prin act administrativ al autorității deliberative locale, Teatrul de Păpuși ”Gulliver" Galați își redobândește personalitatea juridică. Din acest an și până în present, director interimar al teatrului este actorul Eduard Șișu. În anul 2022, prin act administrativ al autorității deliberative locale, Teatrul de Păpuși “Gulliver” își schimbă denumirea în Teatrul pentru Copii și Tineret “Gulliver”. Acestă modificare a denumirii vine ca un răspuns firesc la necesitatea acoperirii unei nișe de public deficitare la nivelul orașului Galați, fapt determinat de inexistența pe plan local a unor spectacole destinate cu precădere categoriei de vârstă reprezentată de segmentul adolescent (respectiv preadolescenții de 10 – 14 ani, dar și adolescenții de 14 – 20 ani). Astfel, se creează posibilitatea de a adresa întocmai acele problematici specifice acestui palier de vârstă, prin realizarea unor producții potrivite, adecvate, care să răspundă exact nevoilor lor de formare, evoluție și dezvoltare și să trateze teme precum: bullying - ul, discriminarea, sentimentul de abandon cauzat de fenomenul social al părinților plecați în străinătate, situația tinerilor lăsați în grija bunicilor, etichetarea, intoleranța etc. În consecință, în această importantă etapă de formare, evoluție și dezvoltare, nevoia tinerilor de a interacționa cu un act cultural de calitate este cu atât mai importantă și necesară. 7 Teatrul de Păpuși ”Gulliver" Galați este mereu în pas cu tehnicile de animație moderne, cu forme scenice abstracte și apelează la mijloace artistice complexe. Astfel, scenografia, decorul, proiecțiile, video -mapping- ul, light design - ul, precum și însăși păpușa, elementul central al spectacolelor marca „Gulliver”, s - au transformat considerabil, conferind, în prezent, noi valențe producțiilor teatrului. În consecință, Teatrul de Păpuși ”Gulliver" Galați continuă să fie prezent, relevant, activ și implicat în tot ceea ce înseamnă devenirea copilului, transformarea lui și întreg procesul de metamorfoză spre faza de adult și să ofere cadrul educativ -cultural în care se creează repere sănătoase, valori corecte și un minimum de conștiință socială, necesare dezvoltării individului. 4.2. Criterii de performanță ale instituției în ultimii trei ani: Nr.crt Indicatori de performanță 2022 2023 2024 1. Cheltuieli de beneficiar (subvenție + venituri - cheltuieli de capital) / nr.de beneficiari 105,58 147,27 172,06 2. Fonduri nerambursabile atrase (lei) - - - 3. Număr de activități specifice 118 151 150 4. Număr de apariții media (fără comunicate de presă) 18 25 34 5. Număr de beneficiari neplătitori 13520 8950 8131 6. Număr de beneficiari plătitori 22178 21443 22848 7. Număr de reprezentații 102 145 122 8. Număr de proiecte/acțiuni culturale 5 5 4 9. Venituri proprii din activitatea de bază 297.450,94 342.878,11 441.069,31 10. Venituri proprii din alte activități - - - 4.3. Scurtă descriere a patrimoniului instituției (sediu, spații, dotări etc.) La înfiițare, Teatrul de Păpuși ”Gulliver" Galați si- a avurt sediul În Galați, Eroilor nr. 14. Ca urmare a restituirii imobilului către foștii proprietari, sediul și activitatea teatrului au fost mutate în clădirea Teatrului Dramatic ”Fani Tardini”, imobil apar ț in ând domeniului public al Municipiului Galaț i situat î n Strada Domnească nr. 59 , sediu care dispune de o sal ă mare de spectacole cu capacitatea de 242 de locuri la parter si 78 la b alcon ș i o sal ă studio cu o capacitate de 80 de locuri. Paractic, ambele teatre funcționează în același sediu. În prezent, clădirea este supusă lucrărilor de renovare integrată printr - un proiect finanțat prin Planulul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) , iar spectacolele Teatrului pentru Copii și Tineret ”Gulliver” se desfășoară la noul spațiu de joc, de la Casa de Cultură a Studenților din Galați, pe Strada Științei nr. 115, în zona Grădina Publică. 4.4. Lista programelor și proiectelor desfășurate în ultimii trei ani. Lista programelor și proiectelor desfășurate în ultimii trei ani Nr. Crt. Numele programelor si ale proiectelor Anul 2022 Anul 2023 Anul 2024 1 Program Repere ale dramaturgiei universale Proiect: ”Alice in Wonderland” Proiect: ”Muzicanții din Bremen” Proiect: ”Degețica” 2. Program Valorificarea Proiect ”Omul de zăpadă Proiect: ”Detectivi pe Proiect: ”Păhărelul cu nectar” 8 dramaturgiei românești care voia să întâlnească soarele” Proiect ”Capra cu trei iezi” portativ” 3. Program Teatrul pentru toate vârstele Proiect ”Harap Alb” Proiect ”Necuvinte” Proiect: ”Andrei” Proiect: ”Privește înăuntru!” Proiect ” Poveste de pluș ” 4. Program Festivalul Internațional de Animație ”Gulliver” Ediția a XXVIII -a ce a avut ca focus spectacolele pentru întreaga familie Ediția a XXIX -a ce a avut ca focus spectacolele pentru tineri și adolescenți, pornind de la mesajul ”Tu ești teatrul” Ediția aniversară a XXX -a s-a remarcat participarea mai multor trupe internaționale și printr -un program de spectacole pentru întreaga familie 5. Program Stagiunea estivală Spectacole în aer liber, ateliere de creație și distracție, sesiuni de facepainting, animație interactivă pentru copii, demonstrații de dans, parade cu personaje, toate cu acces gratuit Spectacole în aer liber, ateliere de creație și distracție, sesiuni de facepainting, animație interactivă pentru copii, demonstrații de dans, parade cu personaje, toate cu acces gratuit 9 4.5. Programul minimal realizat pe ultimii 3 ani Nr.crt. Program Scurta descriere a programului Nr.proiecte in cadrul programului Denumirea Proiectului Buget prevazut pe program* 1 ) (lei) Buget consumat la finele anului Anul 20 2 2 1. Repere ale dramaturgiei universale Promovarea în rândul publicului gălățean și educarea acestuia cu privire la cele mai importante capodopere ale dramaturgiei universale 1 ”Alice in Wonderland” *Premiera in martie 2023 80.000 lei 20.309 lei 2. Valorificarea dramaturgiei românești Aduce în atenția publicului și promovează cele mai de seamă valori și opere reprezentative ale dramaturgiei românești. 2 ”Omul de zăpadă care voia să întâlnească soarele” *Premiera in februarie 2022 26.500 lei 46.342 lei 3. ”Capra cu trei iezi” 34.000 lei 20.418 lei 4. Teatrul pentru toate vârstele Urmărește diversificarea repertoriului curent al Teatrului Gulliver, prin realizarea unor spectacole noi, moderne și atractive, cu grad de adresabilitate ridicat, pentru toate grupele de vârstăși care să răspundă tematicilor de interes, cerințelor și exigențelor culturale ale fiecărei categorii de public. 2 ”Harap Alb” *Premiera in aprilie 2022 127.000 lei 107.421 lei ”Necuvinte” 43.000 lei 29.833 lei 5. Festivalul Internațional de Animație GULLIVER Cel mai important și de anvergură demers cultural anual întreprins de Teatrul”Gulliver”, reprezentând unul dintre evenimentele cultural - educative de referință de la nivel local, dedicat întregii familii, ce promovează și susține fenomenul teatral și artistic, în general, la cele mai înalte standarde de performanță. 1 Ediția a XXVIII - a ce a avut ca focus spectacolele pentru întreaga familie 300.000 lei 173.355 lei 6 Stagiunea estivală Oferă publicului gălățean activități artistice, culturale și educative, în spații 1 Susținere spectacole în aer liber, ateliere de creație și distracție, sesiuni de facepainting, animație interactivă pentru copii, 30.000 lei 1.500 lei 10 neconvenționale din oraș, în perioada vacanței de vară demonstrații de dans, parade cu personaje, toate cu acces gratuit Anul 20 2 3 1. Repere ale dramaturgiei universale Promovarea în rândul publicului gălățean și educarea acestuia cu privire la cele mai importante capodopere ale dramaturgiei universale 2 ”Alice in Wonderland” *Premiera in martie 2023 164.000 lei 116.378 lei 2. ”Muzicanții din Bremen” 142.500 lei 85.380 lei 3. Valorificarea dramaturgiei românești Aduce în atenția publicului și promovează cele mai de seamă valori și opere reprezentative ale dramaturgiei românești. 1 Detectivi pe portativ 75.000 lei 52.286 lei 4. Teatrul pentru toate vârstele Urmărește diversificarea repertoriului curent al Teatrului Gulliver, prin realizarea unor spectacole noi, moderne și atractive, cu grad de adresabilitate ridicat, pentru toate grupele de vârstăși care să răspundă tematicilor de interes, cerințelor și exigențelor culturale ale fiecărei categorii de public. 2 ”Andrei” 183.000 lei 95.264 lei 5. ”Privește înăuntru!” 60.500 lei 39.645 lei 6. Festivalul Internațional de Animație ”Gulliver” Cel mai important și de anvergură demers cultural anual întreprins de Teatrul”Gulliver”, reprezentând unul dintre evenimentele cultural - educative de referință de la nivel local, dedicat întregii familii, ce promovează și susține fenomenul teatral și artistic, în general, la cele mai înalte standarde de performanță. 1 Ediția a XXIX - a ce a avut ca focus spectacolele pentru tineri și adolescenți, pornind de la mesajul ”Tu ești teatrul” 600.000 lei 330.880 lei 7. Stagiunea estivală Oferă publicului gălățean activități artistice, culturale și educative, în spații neconvenționale din oraș, în perioada vacanței de vară 1 Susținere spectacole în aer liber, ateliere de creație și distracție, sesiuni de facepainting, animație interactivă pentru copii, demonstrații de dans, parade cu personaje, toate cu acces gratuit 35.000 lei 2.300 lei Anul 2024 1. Valorificarea dramaturgiei românești Aduce în atenția publicului și promovează cele mai de seamă valori și opere reprezentative ale 1 ”Păhărelul cu nectar” 108.000 lei 59.318 lei 11 dramaturgiei românești. 2. Teatrul pentru toate vârstele Urmărește diversificarea repertoriului curent al Teatrului Gulliver, prin realizarea unor spectacole noi, moderne și atractive, cu grad de adresabilitate ridicat, pentru toate grupele de vârstăși care să răspundă tematicilor de interes, cerințelor și exigențelor culturale ale fiecărei categorii de public. 1 ”Poveste de pluș” 21.500 lei 14.004 lei 3. Repere ale dramaturgiei universale Promovarea în rândul publicului gălățean și educarea acestuia cu privire la cele mai importante capodopere ale dramaturgiei universale 2 ”Degețica” 55.000 lei 60.683 lei ”Badăranii” *Premiera in ianuarie 2025 108.000 lei 85.133 lei 4. Festivalul Internațional de Animație ”Gulliver” Cel mai important și de anvergură demers cultural anual întreprins de Teatrul”Gulliver”, reprezentând unul dintre evenimentele cultural - educative de referință de la nivel local, dedicat întregii familii, ce promovează și susține fenomenul teatral și artistic, în general, la cele mai înalte standarde de performanță. 1 Ediția aniversară a XXX -a s-a remarcat participarea mai multor trupe internaționale și printr -un program de spectacole pentru întreaga familie 600.000 lei 469.315 lei ___________ *1) Bugetul alocat pentru programul minimal. ___________ 12 V. Sarcini pentru management 1 .promovarea pe plan național și internațional a valorilor artistice autohtone și universale din domeniul artelor spectacolului; 2. asigurarea diversificării ofertei culturale, inclusiv prin participarea la evenimente alternative; 3. creșterea accesului publicului la spectacolele instituției; 4. asigurarea promovării inovației, precum și a noilor metode de comunicare a actului artistic; 5. elaborarea unei strategii culturale la nivelul instituției pentru perioada de management, care să țină cont de urmăroarele obiective: a) structurarea și planificarea clară a î n tregii activități a instituției pe programe și proiecte; b) modul de programare a stagiunii să fie predictibilă în vederea creării unei oferte culturale coerente; c) configurarea unui repertoriu în care să se regăsească un just echilibru între tradiție și inovaț ie; d) îmbogățirea continuă a repertoriului prin producerea a cel puțin unui spectacol pe stagiune; e) realizarea de colaborări cu artiști reputați din țară și străinătate în domeniul instituției; f) racordarea instituției la oferta repertorială existentă în alte instituții de profil similar; g) identificarea de oportunități de colaborare cu autorități publice locale/ județene și/sau operatori culturali din afara Municipiului Galați în vederea susținerii unor turnee în respectivele localităi/județe; h) identificarea unor posibilități de a susține spectacole în aer liber, ca parte a unui program de stagiuni estivale; i) formarea și consolidarea unei echipe manageriale pentru asigurarea continuității viziunii strategice pe termen lung; j) dezvoltarea unor programe pentru mediul online; 6. analizarea structurii organizatorice actuale și propunerea modificării acesteia în funcție de necesitățile instituției - cu încadrarea în buget și numărul de personal aprobat - , în funcție de necesitățile instituției; precum și viziunea managerelui asupra actelor normative aflate în vigoare cu incidență as u pra activității de specialitate a instituției; 7. elaborarea unei strategii de marketing și comunicare a instituției precum și eficientizarea programelor de marketing cultural ( promovare, sponsorizări, finanțări europene) - dezvoltarea unei strategii de branding a instituției; 8. acțiuni privind prezervarea și promovarea memoriei culturale a instituției; 9. colaborarea cu instituții de educație și vocaționale pentru identificarea și atragerea resursei umane artistice de calitate; 10. colaborarea cu instituțiile de învățământ de specialitate în vederea promovării tinerilor cu potențial artistic dezvoltat; 13 11. asigurarea funcționării adecvate a Consiliului Administrativ și a Consiliului Artistic; 12. elaborarea regulamentului intern a instituției și a codului de etică/conduită a salariaților instituției în conformitate cu legislația în vigoare; 13. dezvoltarea unei politici și proceduri pentru a furniza informații de interes public ; 14. implementarea unei proceduri în vederea evitării apariției unor situații de hărțuire și discriminare la locul de muncă; 15. elaborarea unui plan de formare profesională continuă a personalului artistic, tehnic și administrativ al instituției, ținând cont de necesitatea actualizării fișelor de post și de criteriile de evaluare anuală a performațelor profesionale; 16. crearea unui sistem de comunicare internă și externă, precum și eficientizarea activității administrative a instituție prin implementarea de proceduri interne pentru activitățile procedurabile indentificate; 17. atragerea de finanțări si sponsorizări pentru finanțarea unor proiecte culturale; 18. propuneri concrete privind creșterea veniturilor extrabugetare în condițiile reglementărilor legale în vigoare, respectiv creș terea ponderii veniturilor proprii și a sponsorizărilor în ”total venituri” și în același timp a gradului de acoperire din aceste surse a cheltuielilor administrative a instituției; 19. completarea paginii de internet a instituției cu toate elementele referitoare la transparență și standardizarea afișării informațiilor de interes public; 20. asigurarea implementării standardelor de control intern managerial prevăz ute de Ordinul S.G.G.nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice; 21. stabilirea de măsuri privind sănătatea și securitatea în muncă, pentru instruirea salariaților și cunoașterea de către aceștia a normelor de protecția muncii și asigurarea pazei contra incendiilor; 22. elaborarea și implementarea planului de integritate la nivelul instituției potrivit prevederilor Strategiei naționale anticorupție 2021 - 2025 și a documentelor aferente acesteia aprobată prin H.G. nr.1.269/2021; 23. asigurarea implementării metodologiei prevăzută de H.G. nr.599/2018 pentru aprobarea Metodologiei standard de evaluare a riscurilor de corupție în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu indicatorii de estimare a probabilității de materializare a riscurilor de corupție, cu indicatorii de estimare a impactului în situația materializării riscurilor de corupție și formatul registrului riscurilor de corupție, precum și pentru aprobarea Metodologiei de evaluare a incidentelor de integritate în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale, împreună cu formatul raportului anual de evaluare a incidentelor de integritate; 14 24. asigurarea implementării Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați aprobate prin H.G. nr. 262/2019; 25. conducerea activității și î ndeplinirea tuturor obligațiilor care derivă din aprobarea proiectului de management în conformitate cu prevederile legale în materie, cu Ordinele Ministerului Culturii, Hotărârile Consiliului Local al Municipiului Galați, și reglementările care privesc funcționarea instituției; 26. transmiterea către Consiliul Local al Municipiului Galați a rapoartelor de activitate și a tututror comunicărilor necesare, conform dispozițiilor O.U.G. nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările uterioare; 27. întocmirea și execuția judicioasă a bugetelor de venituri și cheltuieli și respectarea întocmai a întregului exercițiu bugetar; 28. propunerea ș i îndeplinirea programelor ș i proiectelor culturale proprii, precum ș i a indicatorilor economici ș i culturali și prezentarea lor spre aprobare autorităț ii; 29. desfășurarea de activități specifice de management cultural cu respectarea alocaț iilor bugetare aprobate de ordonatorul de credite; 30. gestionarea ș i administrarea patrimoniului institu ț iei ș i p ă strarea sa î n bune condiț ii; 31. î nființarea de laboratoare de creaț ie intern ă , pe grupe de arti ș ti, astfel înc â t s ă se realizeze cu forț e propriii și cheltuieli minime proiecte de mică anvergură (spectacole mici), deplasabile cu uș urin ță și capabile să r ă spund ă nevoiii de a juca î n diverse spaț ii neconvenț ionale; 32. stabilirea atribuțiilor de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform Regumalentului Intern precum și a obligațiilor profesionale individuale ale personalului, aprobate prin fiș ele de post; 33. asigurarea unui climat profesional favorabil desfaș ur ării activităț ii în cadrul institu ț iei; 34. asigurarea unui management eficient al resuseslor umane; VI. Structura și conținutul proiectului de management Proiectul întocmit de candidat este limitat la un număr de 60 pagini + anexe (format A4, marginile paginii: stâga:2 cm, sus: 1,5 cm, jos: 1,5 cm, spațierea între râduri: 6 puncte înainte de rând și 6 puncte după rînd,alinierea textului: justifiend, T rebu c het MS de 12 puncte pentru textul de bază și 14 puncte pentru titluri, utilizând în mod obligatoriu diacriticile specifice limbii române, numerotare pagini: în josul paginii, numărul paginilor centrat; proiectul de management nu va conține alte titluri/capitole/subcapitole decât cele menționate în sturctura de mai jos) și trebuie să conțină punctul de vedere al candidatului asupra dezvoltării instituției pe durata proiectului de management. În întocmirea proiectului se cere utilizarea termenilor conform definițiilor prevăzute în ordonanța de urgență. În evaluarea proiectului de management se va urmări modul în care oferta candidatului răspunde sarcinilor formulate în baza prevederilor art. 12 alin. (1) din ordonanța de urgență, 15 având în vedere următoarele prevederi, care reprezintă totodată și criteriile generale de analiză și notare a proiectelor de management: a) analiza socio - culturală a mediului în care își desfășoară activitatea instituția și propuneri privind evoluția acesteia în sistemul instituțional existent; b) analiza activității instituției și, în funcție de specific, propuneri privind îmbunătățirea acesteia; c) analiza organizării instituției și propuneri de restructurare și/sau de reorganizare, după caz; d) analiza situației economico - financiare a instituției; e) strategia, programele și planul de acțiune pentru îndeplinirea misiunii specifice a instituției publice de cultură, conform sarcinilor formulate de autoritate; f) o previziune a evoluției economico - financiare a instituției publice de cultură, cu o estimare a resurselor financiare ce ar trebui alocate de către autoritate, precum și a veniturilor instituției ce pot fi atrase din alte surse. Proiectul, structurat obligatoriu pe modelul de mai jos, trebuie să conțină soluții manageriale concrete, în vederea funcționării și dezvoltării instituției, pe baza sarcinilor formulate de autoritate. A. Analiza socio - culturală a mediului în care își desfășoară activitatea instituția și propuneri privind evoluția acesteia în sistemul instituțional existent: 1. instituții, organizații, grupuri informale (analiza factorilor interesați) care se adresează aceleiași comunități; 2. analiza SWOT (analiza mediului intern și extern, puncte tari, puncte slabe, oportunități, amenințări); 3. analiza imaginii existente a instituției și propuneri pentru îmbunătățirea acesteia; 4. propuneri pentru cunoașterea categoriilor de beneficiari (studii de consum, cercetări, alte surse de informare); 5. grupurile- țintă ale activităților instituției pe termen scurt/mediu; 6. profilul beneficiarului actual. B. Analiza activității instituției și propuneri privind îmbunătățirea acesteia: 1. analiza programelor și a proiectelor instituției; 2. concluzii: 2.1. reformularea mesajului, după caz; 2.2. descrierea principalelor direcții pentru îndeplinirea misiunii. C. Analiza organizării instituției și propuneri de restructurare și/sau de reorganizare, după caz: 1. analiza reglementărilor interne ale instituției și a actelor normative incidente; 2. propuneri privind modificarea reglementărilor interne; 3. analiza capacității instituționale din punctul de vedere al resursei umane proprii și/sau externalizate; 4. analiza capacității instituționale din punct de vedere al spațiilor și patrimoniului instituției, propuneri de îmbunătățire; 5. viziunea proprie asupra utilizării instituției delegării, ca modalitate legală de asigurare a continuității procesului managerial. D. Analiza situației economico - financiare a instituției: Analiza financiară, pe baza datelor cuprinse în caietul de obiective: 16 1. analiza datelor de buget din caietul de obiective, după caz, completate cu informații solicitate/obținute de la instituție: 1.1. bugetul de venituri (subvenții/alocații, surse atrase/venituri proprii); 1.2. bugetul de cheltuieli (personal; bunuri și servicii din care: cheltuieli de întreținere, colaboratori; cheltuieli de capital); 2. analiza comparativă a cheltuielilor (estimate și, după caz, realizate) în perioada/perioadele indicată/indicate în caietul de obiective, după caz, completate cu informații solicitate/obținute de la instituție: Nr. Crt. Programul/proiectul Devizul estimat Devizul realizat Observații/comentarii / concluzii (1) (2) (3) (4) (%) TOTAL: TOTAL: TOTAL: 3. soluții și propuneri privind gradul de acoperire din surse atrase/venituri proprii a cheltuielilor instituției: 3.1. analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de bază, specifică instituției (în funcție de tipurile de produse/servicii oferite de instituțiile de cultură - spectacole, expoziții, servicii infodocumentare etc.), pe categorii de produse/servicii, precum și pe categorii de bilete/tarife practicate: preț întreg/preț redus/bilet profesional/bilet onorific, abonamente, cu menționarea celorlalte facilități practicate; 3.2. analiza veniturilor proprii realizate din alte activități ale instituției; 3.3 analiza veniturilor realizate din prestări de servicii culturale în cadrul parteneriatelor cu alte autorități publice locale; 4. soluții și propuneri privind gradul de creștere a surselor atrase/veniturilor proprii în totalul veniturilor: 4.1. analiza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor; 4.2. analiza ponderii cheltuielilor de capital din bugetul total; 4.3. analiza gradului de acoperire a cheltuielilor cu salariile din subvenție/alocație; 4.4. ponderea cheltuielilor efectuate în cadrul raporturilor contractuale, altele decât contractele individuale de muncă (drepturi de autor, drepturi conexe, contracte și convenții civile); 4.5. cheltuieli pe beneficiar, din care: a) din subvenție; b) din venituri proprii. E. Strategia, programele și planul de acțiune pentru îndeplinirea misiunii specifice a instituției, conform sarcinilor formulate de autoritate: Propuneri, pentru întreaga perioadă de management: 1. viziune; 2. misiune; 3. obiective (generale și specifice); 4. strategia culturală, pentru întreaga perioadă de management; 5. strategia și planul de marketing; 6. programe propuse pentru întreaga perioadă de management; 7. proiectele din cadrul programelor; 8. alte evenimente, activități specifice instituției, planificate pentru perioada de management. 17 F. Previzionarea evoluției economico - financiare a instituției publice de cultură, cu o estimare a resurselor financiare ce ar trebui alocate de către autoritate, precum și a veniturilor instituției ce pot fi atrase din alte surse 1. Proiectul de buget de venituri și cheltuieli pe perioada managementului: mii lei Nr.crt . Categorii Anul … Anul … Anul … Anul … Anul … (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1. TOTAL VENITURI, din care: 1.a.venituri proprii, din care : 1.a.1. venituri din activitatea de bază 1.a.2.surse atrase 1.a.3.alte venituri proprii: 1.b.subvenții/alocații - tranferuri 1.c.alte venituri 2 TOTAL CHELTUIELI, din care 2.a.Cheltuieli de personal, din care 2.a.1.Cheltuieli cu salariile 2.a.2.Alte cheltuieli de personal 2.b.Cheltuieli cu bunuri și servicii, din care 2.b.1.Cheltuieli pentru proiecte 2.b.2.Cheltuieli cu colaboratorii 2.b.3.Cheltuieli pentru reparații curente 2.b.4.Cheltuieli cu întreținere a 2.b.5.Alte cheltuieli cu bunuri și servicii 2.c.Cheltuieli de capital 2. Numărul estimat al beneficiarilor pentru perioada managementului: 2.1. la sediu; 2.2. în afara sediului. 3. Programul minimal estimat pentru perioada de management aprobată Nr. crt Program Scurt ă descriere a programului Nr.proiecte in cadrul programului Denumirea proiectului Buget prevazut pe program * 2) (lei) Primul an de management 1. … … Al doilea an de management 1. … … Al treilea an de management 1. … … Al patrulea an de management 1. … … ────────── *2) Bugetul alocat pentru programul minimal. 18 ────────── VII. Anexele nr. 1 - 3 fac parte integrantă din prezentul caiet de obiective. ANEXA nr.1 la caietul de obiective Organigrama Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” Gala ț i aprobat prin Hotararea de Consiliu Local Galaț i nr. 74/27.03.2025 ( 1 pagin ă) Regulamentul de organizare și funcționare a Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” Gala ți aprobat prin Hotararea de Consiliu Local Galaț i nr. 74/27.03.2025 ( 28 pagini) 19 ANEXA nr.2 la caietul de obiective Statul de funcții al Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați aprobat prin Hotararea de Consiliu Local Galaț i nr. 74/27.03.2025 (2 pagini) 20 ANEXA nr.3 la caietul de obiective Bugetul Teatrului pentru Copii și Tineret „Gulliver” Galați pe ultimii trei ani aprobat prin Hot ă r ârile Consiliului local nr. H .C.L. nr. 75/10.02.2022, H.C.L. nr.859/21.12.2022, H.C.L. nr.46/31.01.2023,H .C.L. nr.773/27.12./2023, H.C.L. nr. 53/08.02.2024, H.C.L. nr. 772/ 06.12.2024 Președinte de ședință, DENUMIRE INDICATOR BUGET ( lei ) BUGET ( lei ) BUGET ( lei ) 2022 2023 2024 TOTAL VENITURI 4.265.410 5.265.880 6.343.810 Venituri proprii 84.000 303.500 346.000 Transferuri din bugetul local 4.172.410 4.962.380 5.997.810 TOTAL CHELTUIELI 4.265.410 5.675.880 6.695.810 Cheltuieli de personal 2.575.000 3.357.000 4.544.310 Cheltuieli cu bunuri și servicii 1.588.410 2.166.880 2.091.500 Active nefinanciare (investiții) 102.00 102.000 60.000
- fizică caredesemnat membru în comisie
- care se aflădesemnat membru în comisie